公司党建与员工工作研讨会在河源紫金顺利召开
9月3日，公司党建与员工工作研讨会河源紫金召开。会议集中讨论了新形势下如何进一步做好党建工作与员工工作。公司党委书记谭劲松、副书记戴红晖、副经理兰宇等院领导出席了会议。会议还特别邀请了公司党委组织部副部长何晓钟莅临指导。此外，公司各系主任、教工党支部书记、班主任、教务与学位办公室正副主任、全体辅导员等共30人参加了会议。
会议现场
上午的专题报告会议由谭劲松书记主持。戴红晖副书记分别作公司员工工作报告和党建工作报告。员工工作报告中，戴红晖副书记介绍了员工工作理念，提出了员工工作存在的问题、面临的挑战和采取的新措施。党建工作报告则介绍了公司党建工作的基本情况，就目前存在的问题明确了工作思路，提出了解决办法。
随后，员工工作部和职业发展与员工工作办公室的7位同事分别就员工党建、心理健康教育、职业发展、员工组织和员工活动以及研究生思想教育等做了专题发言，使参会老师进一步了解了公司员工工作的现状、问题、挑战以及面临的压力和难题。
班主任代表郑国坚副教授向大家畅谈了担任班主任的工作体会。他谈到：在与辅导员的接触中，感受到了员工工作的重要和不易，班主任应该是辅导员工作的重要补充力量。为了更好的发挥班主任在员工工作中的作用，希望建立班主任培训机制，加强班主任和辅导员的沟通等。
何晓钟副部长作党建工作报告
公司党委组织部何晓钟副部长就如何做好新时期的党建工作做了发言。何晓钟副部长首先对公司的党建工作予以充分的肯定。随后，他分别从党建工作的定位、员工党员的发展以及组织生活和员工党建的生机与活力三方面进行了详细阐述。他指出，党建工作是员工工作的一部分，应该与员工思想教育工作共同服务于员工工作；在发展党员时，应该多发展员工党员，但要把好质量关，做好入党前的审查和入党后的教育工作；在开展员工党建工作时，应当将其和思想政治教育工作、员工事务管理融为一体，实现平台共建、载体共享，以此推动员工党建工作的开展、彰显员工党建工作的活力。
小组讨论现场
在下午进行的分组讨论中，各小组老师畅所欲言，分别就公司党建与员工工作面临的问题和挑战进行了深入的探讨交流。讨论结束后三组召集人分别就讨论情况进行了总结汇报，与会老师一致认为：应该从做人、做事、做学问三方面着手培养员工；从细节上着手加强员工的德育教育和人文教育；在课程设置上加强通识教育和博雅教育；引导员工以科学的态度追求理想、热爱生活。
谭劲松书记作总结发言
最后，谭劲松书记做总结讲话。首先他就员工工作讲到：第一，员工工作非常重要。人才培养涉及面非常广，不是仅靠辅导员就可以完成的，所以需要重新思考员工工作部的定位。第二，员工工作难度大。当前老员工想法多、个性强、缺乏集体意识，抗挫折能力弱，心理问题日趋多发，员工工作者要承受巨大的心理压力。第三，大类招生后整个员工工作的管理方式和思维方式需要打破，希望所有的专业老师和辅导员老师共同承担“育人”的责任。随后谭书记就党建工作指出，第一，党员要有组织性。共产党是一个先进的政治组织，因此要向员工明确入党后要具有组织性。第二，要有纪律性，要服从上级领导的指示。第三，要体现思想的先进性。开展党建工作要寻求载体，赋予其内涵，要解决实际问题。
合影
此次党建与员工工作研讨会的召开，增强了教师对党建和员工工作的认识和重视。同时，讨论交流中老师们对我们的工作提出了许多宝贵的意见和建议，对我们今后工作的开展具有重要的指导和借鉴的作用。
