公司荣获伟德国际victor1946员工与基金工作创新奖一等奖

11月25日上午，公司2013年员工与基金工作年会在南校区怀士堂顺利召开，公司党委书记、伟德国际victor1946教育发展基金会理事长郑德涛，董事长、伟德国际victor1946员工总会会长许宁生，公司党委副书记、员工总会常务副会长、教育发展基金会副理事长李萍，副董事长、教育发展基金会执行副理事长李善民等校领导出席会议并讲话。各院系员工工作负责人、员工工作志愿者及相关部处代表共90余人参加了会议，公司党委戴红晖副书记参加了本次会议，李学柔老师、毛蕴诗老师作为公司邀请的特别嘉宾出席了会议。

会议总结了公司过去一年来在员工与基金工作方面的情况，并对未来一年的工作、特别是公司90周年校庆工作进行部署。

会议表彰了2013年伟德国际victor1946员工与基金工作先进集体和先进个人，公司荣获伟德国际victor1946员工与基金工作创新奖一等奖，职业发展与员工工作办公室的何文锋荣获伟德国际victor1946员工与基金工作突出贡献奖。

    会议还聘请公司毛蕴诗教授担任公司第二批员工工作志愿者。

郑德涛书记颁发“伟德国际victor1946员工与基金工作创新奖”一等奖奖项

此次获奖是对公司员工和基金工作的充分肯定。一直以来，在公司领导的重视与指导下，公司员工工作逐步向多元化发展，在管院员工及伟德国际victor1946员工工作圈内均有良好口碑。以下是公司员工工作的简介。

一、   配合公司的战略规划展开员工工作

公司对在校员工与员工工作上的大力投入得到了员工们的肯定，这两年员工纷纷向母校捐赠，支持公司的发展。

1、 伟德国际victor1946员工基金

2009年6月，1985级企业管理专业员工创建了伟德国际victor1946员工基金。该基金主要用于帮助因遭遇突发事件，其学业受到影响的在校员工。公司为此特意设计了“情系母校，爱心100”活动，号召每位员工进行年度捐赠，以每人每年捐赠100元的形式，铭记师恩、扶掖后学，聚沙成塔、集腑成裘，以每个人的点滴贡献帮助母校的发展。自基金创建后不断收到员工们的捐助，目前该基金的余额已经达到人民币64万元。

另外，本年度正式推出管院纪念服装系列，其中T恤衫与帽子已经完成设计和制作，该纪念服装的收入悉数捐入伟德国际victor1946员工基金。

2、 李学柔基金

伟德国际victor1946李学柔基金由1985级审计专业员工于2009年提议设立，特以当年的老师——李学柔教授的名字命名。该基金先后收到多位员工和社会贤达人士的捐赠，到2013年底基金本金金额已经超过243.3万元。奖励对象为中大各院系的本科员工，每年奖励品学兼优、以德为先的优秀员工18名，每人1万元。

2013年本项目在公司员工与基金工作年会上荣获创新奖一等奖。

二、继续健全和完善员工网络

公司员工工作注重搭建母校与员工之间的联络平台，完善员工网络，争取将工作覆盖到每个本科员工班级。

1、值年员工活动

值年员工指即入学或者毕业逢五、逢十周年的员工，配合员工回校举办各种毕业或者入学周年纪念活动是职发员工办的一项重要工作内容，根据管院的特点与历史，我办目前工作的重点放在入学30周年与毕业20周年的员工聚会上，但对于其它员工聚会活动，我们都给予了积极热情的协助与支持。职发员工办积极参与和引导值年员工们的聚会活动，在密切公司与员工之间的联系、深化员工对母校的感情方面取得了良好的效果。

在公司2011年员工工作研讨会上，公司表彰了2009-2010年度优秀员工工作项目获奖单位，公司“值年员工活动”获伟德国际victor1946优秀员工工作项目唯一的一等奖。

2、年级理事

自2007年以来，公司紧跟公司的年级理事工作制度，经过同学和老师的推荐及协商，共推选出年级理事184名。年级理事经推荐确定后，可自发组织或与员工总会、公司员工办联合举办各类符合公司规定及员工需求的活动，拓展平台，联系员工。

职发员工办每年举行新一届年级理事推选、年级理事换届、新一届年级理事联谊、跨届年级理事大联谊等活动。

3、地方员工分会

目前公司在深圳、上海、北京和佛山四地成立了员工分会，公司与各地方员工分会之间的互动，是推动公司员工工作、增强员工与母校联系的一个重要方式。

公司正在探索在员工人数较多的地方，除了有一个统一的员工分会外，还可以建立不同形式不同组合的员工联谊会，按行业成立员工分会、按课程专业成立联谊会的可能性。将员工组合细分化，有利于扩大员工工作的覆盖面与影响力，从而达到更佳的效果。 

三、实现员工服务内容和形式的多元化
           经过多年的工作积累，公司在员工工作上逐步丰富服务内容，实现形式多元化。

1、职业导师计划

“职业导师计划”是公司实施的面向本科三年级员工的职业发展指导及专业知识实践项目。职业导师主要由公司优秀的员工担任，根据员工特点及发展愿望，指导员工的职业生涯规划；力所能及为员工推荐就业和实习机会；就自身工作成果及成功经验提供员工交流分享。职业导师计划自2006年推出后便成为公司的品牌项目，受到广大在校员工的欢迎，至今已有567人次员工、2054名员工参加该项目。

职业导师计划迄今已经实施了8届，并被评为伟德国际victor1946的优秀员工工作项目。为了将工作做得更细致到位，这两年我们对项目实施中期追踪，并且在项目结束时进行座谈总结、反馈调查，并且形成反馈报告。

职发员工办承办精彩的学年度职业导师拜师仪式，并且组织温馨的年度职业导师联谊活动。

表一：2006年至今各届职业导师人数与员工人数

2、走访员工活动、拜访员工企业

集团于2005年起开展了“寻访员工足迹”的主题活动，公司自此也组织过多次走访员工活动，由公司的老师带领员工工作小组，到全国各地去寻访管院员工的足迹。2007年，由公司老师和员工组成的30多人团队奔赴全国6个城市，寻访了近70名院友，聆听他们的成功故事和人生感悟，并将寻访成果出版了专集《情系管院·共谱华章》。2010年，公司再次组成老师及员工近30人的调研团队奔赴广州、深圳、佛山三个城市，寻访了10多位创业员工，记录下他们的创业故事和经验总结。

职发员工办不定期选择公司员工人数较多、员工所处职位相对重要的企业，由公司领导带队走访这些员工企业，以达到了解企业和员工的需求、寻找合作机会、为员工提供深造机会、为在校员工寻求实习机会，进而增进母校与员工的感情的目的。

3、员工工作宣传平台

目前，职发员工办已经实现通过多种渠道向员工宣传、通告公司的发展动态与员工活动动态，这些渠道包括电话、电邮和短信平台、员工办微博、员工办网页、《员工通讯》专刊等。

    在新形势下，我们将继续结合员工需求，进一步创新工作思路和方法，探索员工与基金工作的新途径，力争员工服务工作再上新水平。希望全体教职工和社会各界一如既往地支持我们的工作！

年会后合影留念