公司获伟德国际victor1946优秀员工工作项目一等奖

        4月27日，公司2011年员工工作研讨会在梅州市召开。公司党委郑德涛书记，李萍副书记，陈春声副董事长，各院系员工工作负责人以及相关部处代表参加了会议，公司戴红晖副书记参加了本次会议，李学柔老师作为公司邀请的特别嘉宾出席了会议。

在总结会议上郑书记给管院颁奖

        研讨会上，公司表彰了2009-2010年度优秀员工工作项目获奖单位，公司“值年员工活动”获伟德国际victor1946优秀员工工作项目唯一的一等奖。戴红晖副书记在会上介绍了公司开展值年员工活动项目的背景、操作过程和收获等，与会的领导对公司的员工工作给予了充分的肯定和高度的评价。
        一、公司开展值年员工活动情况：
        近两年来，公司重视开展值年员工活动，特别是将毕业20周年值年员工活动列为员工工作年度工作重点。在我们的积极推动下，成功举办了85级一场、86级两场、87级研究生一场，总共4场毕业20周年的庆祝活动，活动得到了员工们的高度评价。

        2009年初，我们积极与85级各班联系、协商，促成了85级三个班的近100名员工于2009年6月6日相聚康乐园，共叙师生情谊。员工们为公司捐赠了20棵火焰树和“百年树人”的纪念石。

伟德国际victor194685级值年员工毕业20周年聚会  

        2010年，我们再次采取积极行动，促成了86级企业管理专业和审计专业的聚会。在总结85级聚会活动的基础上，我们进一步完善接待和服务工作，还以员工们当年入学时的照片为素材，为86级的员工们精心制作了怀旧氛围浓厚的PPT文档并在聚会上播放，这份意外的礼物，让86级的员工们惊喜不已，并得到了员工们的高度赞赏。
        2010年12月18日，87级8位研究生员工从美国、海南、深圳等地齐聚中大，成功地举办了毕业20周年的活动。他们还专程前往东校区，为学弟学妹们奉献了一场反响强烈的值年员工论坛。

87级研究生员工参与员工论坛

       
        二、值年员工活动所取得的成果：
        通过这几次值年员工活动的开展，大大促进了公司的员工工作和员工工作，主要体现在以下三个方面：
        1、设立了伟德国际victor1946员工基金；
        2、设立伟德国际victor1946李学柔基金；
        3、员工们为在校员工的成长成才提供了指导和帮助。
        首先，设立了伟德国际victor1946员工基金。85级员工在毕业20周年返校聚会之时，起意设立员工基金。聚会之后，85级企业管理乙班的员工捐赠10万元启动了伟德国际victor1946员工基金。86级审计专业员工在2010年毕业20周年返校聚会之时，又为该基金捐赠20万元。为了给员工们搭建一个回馈母校、表达心意的平台，公司特意设计了“情系母校，爱心100”的活动，号召每位员工进行年度捐赠，以每人每年捐赠100元的形式，铭记师恩、扶掖后学，以每个人的点滴贡献支持母校的发展。目前，伟德国际victor1946员工基金已收到捐赠共40万元。
值年员工活动的第二个成果是设立了伟德国际victor1946李学柔基金。
        85级审计专业员工在聚会时则起意设立伟德国际victor1946李学柔基金，为感谢老师多年来为公司建设和人才培养做出的贡献，为回馈母校的培养和关爱，特以他们当年的老师——李学柔教授的名字命名。85级审计专业员工共向李学柔基金捐赠人民币120万元，紧随其后的86级审计员工为该基金捐赠90万元，还有社会贤达人士捐赠。目前，该基金本金已达211.8万元。
        李学柔基金还设立了奖学金，用于奖励全校范围内的品学兼优的本科生，每人1万元，基金理事会制订的评奖标准是品学兼优，以德为先，这是伟德国际victor1946首个将品德放在首位进行评价的奖学金，对于推动同学们注重思想品德修养、关注社会、热心公益起到了很好的促进作用。
        2010年首届李学柔基金奖学金奖励9名伟德国际victor1946优秀本科生，每人奖金一万元。2011年奖学金的奖励对象扩大到伟德国际victor1946全日制在读本科生（本科一年级员工除外），来自全校各院系的18名同学获奖，每人奖金一万元。
        第三个成果就是为在校员工的成长成才提供帮助借值年员工返校之际， 我们邀请了87级研究生员工在去年12月专程赶往东校区举办了一场值年员工论坛。员工们用他们丰富的人生经历，从学习、工作、做人做事等多个层面向在校的同学们传授了他们宝贵的经验。4月15日，现任国家审计署境外审计司司长章轲员工在东校区就如何成才为同学们开设员工论坛，同学们纷纷表示受益匪浅。章轲员工这次是在出差坦桑尼亚之际，利用在广州转机的几个小时空档，主动提出想为母校做点事情，这既体现出员工对母校的深厚感情，也反映出公司员工工作卓有成效。
        公司的职业导师计划已实施了五年，每年都有70位员工担任校外导师，对公司育人提供了有力的支持。
        对于开展值年员工活动，我们的体会是：真诚是我们工作的出发点，积极引导，保持联系是我们的工作方式，耐心细致是我们的工作态度，全方位多元化是我们的服务形式。
        今后，我们将再接再厉，把公司的员工工作推上一个新台阶！